今回テーマは、売り込まないのに思わず「紹介したくなる」プレゼンテーションです。
優れたプレゼンは、論理的な左脳と感情的な右脳の両方に働きかける「総合芸術」のようなものです。話し手の強みが明確な「柱」として一貫しているとき、聞き手は「この人を紹介すればいいんだ」と確信を持ちます。
単なるサービス説明で終わらせず、あなたの情熱をこの型に乗せて届けることで、周囲から「応援したい」と思われる存在になってみませんか？
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研修・キャリアコンサルティング・コーチングを通して好奇心で感動を創り、人と企業の成長に貢献します！
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今回は「あがり」との向き合い方を考えます。
プレゼン中に頭が真っ白になると焦りますが、「あがることを克服しなくていい」んです。あがったとしても体が勝手に動くほどの徹底的な練習と、失敗を想定した準備が不可欠です。あなたは、状況に応じて「等身大の自分を受け入れる柔軟さ」と「失敗を許さない完璧な準備」を使い分け、どんなに短い制限時間の中でも、確実に相手の心にメッセージを届けてみませんか？
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今回は、誰もが悩む「緊張」がテーマです。
緊張を悪いものとせず、むしろ「味わう」という前向きな捉え方を提案します。自分への期待から生まれる「緊張」と、他者の目を気にする「恥ずかしさ」の心理的な違いを理解することも、心を楽にする鍵となります。あなたは、これまで敵だと思っていた緊張を「たまらなくいいもの」として受け入れ、最高のパフォーマンスに繋げてみませんか？
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プレゼン中、聞き手に「どこに向かっているのか？」「いつ終わるのか？」と不安に思わせていませんか？ 構成が不明瞭だと聞き手は集中力を失い、スマホをいじり始めてしまいます。
そこで大切なのが、結論 → 理由 → 具体例の順で話す「PREP法」です。 この黄金の構成ルールを意識することで、あなたは聞き手を迷子にさせることなく、最後まで惹きつけみませんか？
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明けましておめでとうございます。
今月1月のテーマは「今年こそプレゼンを上達させる」です。
上達のための第一歩として、資料を作る前に「いつ・どこで・誰に・何を」伝え、その結果「何を引き起こしたいのか」というゴールを決めることが大切です。目的を定めずに手を動かすと、途中で道に迷い、「迷子」の状態に陥ってしまいます。まずは「目的を定めること」を癖付けることで、今年こそ相手の心を動かすプレゼンを実現してみませんか？
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今年最後の配信となります！
今回は、今年1年の感謝を振り返るプレゼンの作り方を解説していきます。
感謝の気持ちを整理し、物語として語るには、「型を知っておく」ことが大切です。
そのためのフレームワークが、Connection（繋がり）、Contribution（貢献）、Change（変化）の「3つのC」です。このフレームワークを使えば、誰と出会い、どんな影響を受け、その結果自分がどう変わったか、という流れが明確になり、話しやすくなります。
あなたは、この3つのCで自分の1年間を整理し、成長を実感できる感謝のプレゼンを完成させてみませんか？
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今回は、年末の締めくくりにふさわしい「労い（ねぎらい）の言葉」の伝え方を解説していきます。
労いの言葉は、上司やリーダーから部下に対して使われることが多く、その本質は「努力の継続」を認める承認にあります。
努力の継続を認める、貢献を具体的に称える、そして来年への期待で閉めるという、心を温める3つのステップを紹介していきます。
あなたは、この流れを意識することで、チームに「また来年も頑張ろう」という意欲を与えられるでしょうか？
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今回は、「感謝が伝わらない話し方の共通点」についてお話していきます。
感謝の言葉が棒読みに聞こえたり、笑顔や視線が伴わなかったりすると、真意は届きません。あなたは、感謝の気持ちを伝える際、単に「ありがとう」で終わらせず、相手の心に響く「パーソナルな一言」を添える工夫ができていますか？？
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今回は、あなたが感謝の気持ちを誰に伝えるかに焦点を当てていきます。
私自身の長年のサラリーマン経験を振り返ると、同じ感謝の言葉でも相手によって響き方が変わることを改めて実感します。そのことを踏まえると、上司・同僚・部下によって伝え方を変えていく必要があると感じます。
この立場別の伝え方を意識＆実践して、関係性をさらに良質なものにしてみませんか？
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12月のテーマは「感謝とねぎらい」です。
感謝の気持ちをしっかりと伝えることは、信頼関係を深める上で非常に重要です。しかし、心では思っていても言葉にし忘れてしまうことはありませんか？今回は、具体的に伝える、感情を添える、未来につなげるという「ありがとう」を伝達するための3つのステップを紹介します。
この同線を意識すれば、あなたのプレゼンは感情を伝え、喜びを共有し、自然と相手の気分を上げる力強い締めくくりになるのではないでしょうか？
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